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Con motivo de la edición 34 del día internacional de la mujer, el ESS Forum International examina el lugar que ocupan las mujeres en la economía social y solidaria. Ver el artículo siguiente

 

 La economía social o la economía social y solidaria (ESS) como economía alternativa a la lógica del mercado clásico, cuyo objetivo es conciliar la actividad económica con la equidad social se entiende como este enfoque para garantizar la igualdad profesional entre mujeres y hombres, en particular permitiendo una mejor articulación entre la vida personal y profesional de los empleados, o promoviendo el acceso de las mujeres a todos los puestos de responsabilidad 

En refiriéndose a este efecto a las mujeres, ahora es importante preguntarse cuál es el lugar de la mujer en la economía social y solidaria.

 

 

El lugar de la mujer en la economía social y solidaria y las desigualdades de género

Como otros lugares de trabajo y, en particular, la comunidad asociativa, el sector de la economía social y solidaria sabe disparidades de género. Las mujeres son la mayoría entre los empleados, pero las posiciones en altos niveles de responsabilidad y las presidencias de las principales asociaciones tienden a ser ejercidas predominantemente por los hombres.  Recientemente, el sector de ESS ha comenzado a reflexionar sobre cuestiones de igualdad de género e hizo una serie de compromisos.

Esta 34 ª edición del día internacional de los derechos de la mujer celebrado este 08 de marzo, 2019 es una oportunidad para echar un vistazo a este tema de la igualdad entre hombres y mujeres en las diferentes organizaciones de la promoción y valorización del ESS en todo el mundo.

Los hallazgos observados, en particular, por el Consejo Supremo de la economía social y solidaria (CSESS), en su primer informe sobre la igualdad entre mujeres y hombres en el ESS, adoptado el 7 de febrero de 2017 (Informe sobre la gobernanza del ESS, la igualdad en el empleo y los oficios, la creación de empresas y las iniciativas de las mujeres, y los medios para reunir, apoyar y dinamizar los recursos existentes para la igualdad entre mujeres y hombres en el ESS) demuestran que nuestras organizaciones todavía tienen mucho progreso que hacer.

  • En Francia, por ejemplo,

las mujeres trabajan principalmente en asociaciones, mutuas y fundaciones que tienen claramente mujeres asalariadas equipos con tasas cercanas al 70%, mientras que las cooperativas representan sólo el 45% de las mujeres en su Empleados (SCOP 27%). En mutualidades, están más presentes en mutualidades (77%) Seguro (64%) “. Además trabajan “principalmente en acción social 75%, actividades financieras 61%, educación 63%, salud 79%. Sin embargo, esto no es una característica de las organizaciones de ESS: la muy alta tasa de empleo femenino en la economía social y solidaria es el resultado de la fuerte implicación de la economía social y solidaria en áreas de actividad donde el empleo de las mujeres está tradicionalmente sobrerepresentado “. (Información de “ESS a femenino, y si todo el mundo gana”, 2011?

En las asociaciones, sólo el 34% de las asociaciones tienen una esposa para el Presidente.

En las cooperativas, la situación difiere dependiendo del tipo de cooperativa: Si el beneficiario es un miembro, hay más miembros femeninos. Pero en las cooperativas corporativas donde la membresía requiere estatus ejecutivo, las mujeres están mucho menos presentes: promedio del

30% de los administradores de los fondos locales,

19,2% en las federaciones.

SCOP: 25% mujeres presidentas, 31% asalariadas, 26% empleados asociados. Cooperativas agropecuarias: el 24% de las operadoras femeninas, entre el 5% y el 7% Cooperantes artesanales: 4% de las mujeres líderes

cooperativas consumidoras: 40%

Cooperativas escolares: el 67,7% de los docentes son mujeres, pero 50% de mujeres presidentas. (Cifras del informe 2017 sobre la igualdad entre mujeres y hombres en el ESS).

 En general, el sector ESS representó el 67% de las mujeres asalariadas, cuyo 53% en la gerencia contabiliza esta proporción invirtiendo para las operaciones de acompañamiento que comprenden 63% femenino

 

 

 

¿Un acercamiento feminista de la ESS?

 

Por lo tanto, el alcance de la economía social y solidaria se ha apoderado recientemente de las cuestiones de género, principalmente en términos de igualdad profesional, salarial y de toma de decisiones. En general, es sorprendente que haya pocos estudios de género y datos de género en el campo de la economía social. Paradójicamente, en un área donde las cuestiones de justicia social y la reflexión sobre el modelo económico son preponderantes, y donde muchas mujeres tienden a sentirse más a gusto en el emprendimiento colectivo promoviendo el networking y la confianza, los análisis género en el sentido de “la economía feminista”, el ecofeminismo, el trabajo sobre el “cuidado ambiental”, etc… son poco conocidos y valorados, especialmente en los países occidentales.

En los países en desarrollo, muchos, los movimientos sociales, especialmente las mujeres, a menudo en contacto directo con los desequilibrios y desigualdades ambientales, económicos y sociales, y las violaciones de los derechos, están poniendo en marcha medidas de resistencia, acciones concretas y defensa política.

 

Estas pocas cifras son bastante paradójicas, ya que los valores de igualdad y justicia social se encuentran entre los valores promovidos por la ESS. Deben alertarnos de la necesaria vigilancia en nuestras iniciativas, la búsqueda de un mejor equilibrio entre mujeres y hombres en nuestros órganos políticos y de liderazgo. Por lo tanto, será necesario reinventar la ESS en todas las escalas con el fin no sólo de ayudar a la mujer en la defensa de sus derechos, sino también para promover una inserción más sustancial de las mujeres en las esferas de la toma de decisiones, así como los hombres por el bien de las sociedades y de la humanidad en su conjunto.

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